Көтерілген өнімділік пен еңбек ресурстарын оптимизациялау
Автоматтандырылған қойма сақтау жүйесі қайталанатын дене еңбегін жою арқылы жұмысшы кадрларының динамикасын түбегейлі өзгертеді және адамдардың тән қабілеттерін – мысалы, мәселелерді шешу, сапаны бағалау және тұтынушылармен қарым-қатынас орнату – қолданатын іс-әрекеттерге бағыттайды. Дәстүрлі қойма операцияларында жұмысшылар өнімдерді қолмен іздеу кезінде көптеген қашықтыққа жүреді, күнделікті 10–15 миль (16–24 км) жүріп өтеді; бұл физикалық талаптары жоғары жағдайларға әкеледі және жоғары кадрлар айналымы мен жаңа қызметкерлерді тарту қиындықтарына себеп болады. Автоматтандыру өнімдерді қозғалмайтын жұмыс орындарына тікелей әкеледі, онда қызметкерлер тапсырысты растау, сапаны тексеру және арнайы орау сияқты құнды қосымша еңбек түрлерін орындайды; бұл шаршағыштықты азайтады және қызметкерлердің ұзақ мерзімді жұмыс істеуін қамтамасыз ететін тартымды жұмыс жағдайларын құрады. Өнімділіктің өсуі әдетте 200–400 пайызға жетеді, себебі автоматтандырылған қойма сақтау жүйесі қолмен жұмыс істегендегідей шаршағыштық, айналыспен айналысу немесе әртүрлі біліктілік деңгейлерінен тәуелсіз тұрақты жылдамдықпен жұмыс істейді. Бұл технология кәсіпорындарға аз ғана қызметкерлермен көбірек жұмыс атқаруға мүмкіндік береді, сондықтан көптеген нарықтарда қиындық тудыратын еңбек күшінің жетіспеушілігін жеңуге, сонымен қатар төменгі еңбекақыға көтерілу мен пайданы қысымға ұшырататын зейнетақы және басқа да тәртіптік төлемдердің шығындарын азайтуға көмектеседі. Жұмысшыларды толығымен орынбасу орнына, сәтті енгізілген жобалар қызметкерлерді қадырлау, техникалық қызмет көрсету және адамдық бағалау мен шешім қабылдау қабілетін талап ететін арнайы жағдайларды шешу сияқты қызметтерге қайта бағыттайды. Дайындық талаптары дене еңбегі мен қойма аумағын есте сақтауға негізделген қызметтен жүйенің жұмыс істеуі бойынша техникалық біліктілікке ауысады, бұл технологиялық бағыттағы орындарға ұмтылатын жас қызметкерлерге карьералық даму мүмкіндіктерін ұсынады. Автоматтандырылған қойма сақтау жүйесі қызметкерлер санына қарамастан өнімділікті сақтай отырып, икемді жұмыс кестесін қолдайды, сондықтан жартылай уақыттық қызметкерлер мен әртүрлі сменалық режимдерді қолдануға болады, бұл қызметкерлердің жұмыс пен өмірдің балансын қамтамасыз етеді. Тауарлардың жоғары сұраныс кезеңін басқару әлдеқайда оңайласады, себебі бар жүйе көлемді өсулерді қабылдайды, ал бұл дәстүрлі тәсілмен уақытша қызметкерлерді жалдау, оларды дайындау және бақылау қажеттілігін жояды. Қауіпсіздік көрсеткіштері әлдеқайда жақсарып, автокөліктерді тығыз аймақтарда басқару, жоғары орналасқан заттарды алу және опорно-қимыл аппаратына зиян келтіретін қайталанатын көтеру сияқты жоғары қауіпті іс-әрекеттерді жою арқылы жақсарып, қызметкерлерге төленетін компенсация шығындарын қысқартады. Жүйе процестегі тежелу нүктелері мен дайындық мүмкіндіктерін анықтайтын толық өнімділік көрсеткіштерін құрады, бұл операциялық тиімділікті постепенді түрде арттыратын үздіксіз жақсарту бағдарламаларын қолдайды. Кәсіпорындар өз операцияларын жергілікті еңбек нарығының жағдайларынан оқшаулай отырып, стратегиялық икемділікке ие болады; бұл өсу қарқынын шектейтін немесе жұмысшы кадрларының жетіспеушілігі кезінде қызмет көрсету міндеттемелерін қаупе ұшырататын кадрлардың қолжетімділігіндегі тербелістерден қорғануды қамтамасыз етеді.